公司有權(quán)利以不勝任工作為由辭退我嗎
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1、自愿不繳納社保的說明是違反社會保險法的規(guī)定的，無效；你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報，要求單位為你補繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇，公司需要舉證，如規(guī)章制度、進行了公示、有相關(guān)的考核標準，這個在實務(wù)中要求比較嚴格； 3、拖欠工資的，你享有主動解除勞動合同的權(quán)利，并要求支付拖欠工資，支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦?公司以我不能勝任工作為由辭退我，若是經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.08 281 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工合法嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工，如果對其進行了培訓后調(diào)崗，發(fā)現(xiàn)其仍然不能勝任的，合法。但是公司要提前三十日書面通知員工或者支付代通知金，還要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.18 326 -
公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。該辭退情形屬于無過錯性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.14 492
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公司以不能勝任工作為由辭退我
不能勝任工作的依據(jù)應當書面告知，而且公司應當將不能升任工作的根據(jù)及考核結(jié)果以及考核的依據(jù)都告知員工本人。 即使根據(jù)法律規(guī)定不能升任工作，還應當進行培訓，如果經(jīng)過培訓還是勝任不了該工作，公司可以根據(jù)實際
2022-02-03 15,340 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，公司以你不勝任工作解除勞動合同的，必須經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，否則公司是違法解除勞動合同，應當向你支付經(jīng)濟賠償金。如公司經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后，應當提前一個月或者另外支付
2022-01-28 15,340 -
公司以員工不勝任工作為由辭退
首先，用人單位與勞動者建議勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或
2022-04-13 15,340 -
公司以工作不勝任為由辭退員工
zjlovety，你好。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,法律規(guī)定可以解除勞動關(guān)系，但也應提前三十天以書面形式通知勞動者。您的公司在未對你們進行培訓的前提下即與你們辦
2022-05-10 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
