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績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
績效工資扣除具體計稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)； 2、將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。
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績效工資怎么扣，公司有權(quán)扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
2020.08.22 448 -
公司扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績效是違法的。
2020.04.06 812 -
可以扣績效工資么看公司的制度管理。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效
2020.09.22 446
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公司以績效為由扣除績效工資如何說
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-19 15,340 -
公司以考核為由扣除績效工資
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-12 15,340 -
公司以薪酬為由扣除績效工資
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-20 15,340 -
公司亂扣績效工資
公司扣績效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿仲裁結(jié)果，再進行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
2022-04-25 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
