根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。 《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第十八條　下列勞動合同無效：\n　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；\n　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。\n無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。