勞動合同法對未及時續(xù)簽怎么規(guī)定的
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1、對勞動合同未及時續(xù)簽的規(guī)定：如果雙方?jīng)Q定續(xù)約，在到期后的一個月內(nèi)可以及時簽訂；超過一個月的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一月，即最多從不簽約的第二個月付到勞動者在單位工作滿一年時為止。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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未及時續(xù)簽勞動合同的辦法：若未超過一個月的，雙方可以續(xù)訂勞動合同。若已經(jīng)過一個月不滿一年的，當事人可以及時補簽，并向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦未及時續(xù)簽勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
2020.04.23 122 -
未及時續(xù)簽的勞動合同該怎么辦處理勞動合同未及時續(xù)簽的方式是：超過一個月不滿一年的，由用人單位向勞動者每月支付二倍的工資，若超過一年的，由用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.01 107 -
未及時續(xù)簽的勞動合同怎么處理用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者未及時續(xù)簽勞動合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.08.25 311
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勞動合同未及時續(xù)簽的規(guī)定有哪些
1、對勞動合同未及時續(xù)簽的規(guī)定：如果雙方?jīng)Q定續(xù)約，在到期后的一個月內(nèi)可以及時簽訂；超過一個月的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一月，即最多從不簽約的第二個月付到勞動者在單位工作滿一年時
2022-11-06 15,340 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2
2022-07-02 15,340 -
勞動合同未及時續(xù)簽規(guī)定有哪些
對勞動合同未及時續(xù)簽的規(guī)定： 1、如果雙方?jīng)Q定續(xù)約，在到期后的一個月內(nèi)可以及時簽訂； 2、超過一個月的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一月， 3、即最多從不簽約的第二個月付到勞動者在單
2022-11-03 15,340 -
勞動合同未及時續(xù)簽違法嗎
1·如果在到期后一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
2022-06-26 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
