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勞動者享有年休假的權(quán)利嗎

2022-05-13 16:13

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2022-05-13回復(fù)

專業(yè)分析:

有的。首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì),或者說是勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的實質(zhì)要件。通俗地講,休息權(quán)是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后,依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相同性質(zhì),為的是充分保障勞動者的休息權(quán)。

法律依據(jù):

《勞動法》第四十五條

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休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一,我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期,勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的,都應(yīng)當是帶薪假期。當然,由于法律并無明文規(guī)定,非國有企業(yè)是否有探親假,有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。

周江律師

江西鼎來律師事務(wù)所

勞動者享有年休假的權(quán)利是正確的。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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