職工有受到新年休假的要求而勞動(dòng)者單位又不享受當(dāng)年年休假的權(quán)利嗎
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《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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勞動(dòng)者享有年休假的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于連續(xù)工作已滿(mǎn)1年的員工，依法享有休年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利。工作年限不同的勞動(dòng)者，享有不同天數(shù)的年休假。
休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無(wú)明文規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)是否有探親假，有賴(lài)于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。
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職工不能享受當(dāng)年年休假的有哪些職工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿(mǎn)1
2020.07.06 117 -
哪些情況下勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的年休假勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的年休假的情形： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.03.14 188 -
職工有什么情形的不享受當(dāng)年的年休假職工有下列情形的不享受當(dāng)年的年休假：其依法享受的寒暑假天數(shù)多余年休假的；其請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或者職工累計(jì)工作20年以上，但請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的等。
2020.05.21 140
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職工受到新年度年休假限制而提前休假，是否還可以享受下一年的年假
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。附條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形：（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20
2022-03-03 15,340 -
職工有受工傷或者生病能享受當(dāng)年的年休假嗎
可以享受。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者去新單位入職不滿(mǎn)一年，到新單位除名，還能享受帶薪年休假嗎
職工不享有帶薪年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年休假。享受帶薪年休假是從第二個(gè)年度開(kāi)始，并不是工作的第一年度。勞動(dòng)者去年十一月份入職，到今年十月份，累計(jì)工
2022-03-04 15,340 -
職工滿(mǎn)幾年不得享受當(dāng)年的年休假
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
2022-05-04 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿(mǎn)六十周歲，女工人年滿(mǎn)五十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的； 2、男工人年滿(mǎn)五十五周歲，女工人年滿(mǎn)四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17 -
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單位受賄判幾年單位受賄罪是由《刑法》第387條規(guī)定的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并對(duì)單位判處罰金。前述所列單位，在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，在賬外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以單位受賄罪論處。單
944 2022.04.17
