公司要解散員工怎么辦？
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公司部門要解散，辭退員工，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先給予勞動者工資和經(jīng)濟補償。
公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法獲得經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司提前解散員工怎么辦公司提前解散員工可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果用人單位提前解散，員工有權要求按工作年限
2022.04.16 311 -
公司合并解散員工怎么辦公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司接收。原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。
2020.10.26 270 -
公司解散員工解散費怎么算員工調崗公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.24 284
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公司要解散員工，怎么辦？
用人單位依法破產(chǎn)，勞動者可以持解除勞動合同證明找到清算組進行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動者的工資事宜?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞
2022-04-09 15,340 -
公司要解散員工，怎么辦
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2022-04-09 15,340 -
公司員工要解散怎么辦
用人單位依法破產(chǎn)，勞動者可以持解除勞動合同證明找到清算組進行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動者的工資事宜?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞
2022-04-09 15,340 -
公司要解散員工該怎么辦
用人單位依法破產(chǎn)，勞動者可以持解除勞動合同證明找到清算組進行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動者的工資事宜?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞
2022-04-08 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳慕?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
