公務(wù)員不得辭退的情形
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。因公致殘喪失工作能力的,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,孕產(chǎn)假哺乳假的。
公務(wù)員不得辭退的情形: (1)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的; (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
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公務(wù)員有哪些情形不得辭退呢公務(wù)員有以下情形不得辭退:根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭職: 1、不符合國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的; 2、在涉及國家秘密或者離開國家規(guī)定的脫密期限的特殊職位; 3、重要公務(wù)尚未完成,必須繼續(xù)處理; 4、正在
2022.04.16 4,692 -
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公務(wù)員哪種情形能辭退公務(wù)員有下列情形之一的可以辭退: 1、在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職; 2、不勝任現(xiàn)職工作,不接受其他安排的; 3、因機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或減少編制人數(shù)需要調(diào)整的,本人拒絕合理安排; 4、不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守法律和公務(wù)員紀律,經(jīng)教
2022.04.16 1,244
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公務(wù)員不得辭退的情形有哪些
機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形: 1、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的; 2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退
2022-11-03 15,340 -
不得辭退公務(wù)員的情形有哪些
機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形: 1、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的; 2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退
2022-10-11 15,340 -
公務(wù)員有哪些情形不得辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。 因公致殘喪失工作能力的,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,孕產(chǎn)假哺乳假的。 《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十四條規(guī)定,對有
2023-03-07 15,340 -
公務(wù)員有哪些情形是不得辭退的
對有下列情形之一的公務(wù)員,不得辭退: 1、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的; 2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不
2022-06-13 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一,公司辭退員工不需要賠償:1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的;2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;3、工作嚴重失職,嚴重損害公司利益的;4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴重違紀,違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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不得擔任公司董監(jiān)高的情形有哪些公司在掛牌上市的過程中尤其是股份制改造的過程中會遇到一些問題,今天我們來講講關(guān)于董監(jiān)高任職資格方面的問題。根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定,出現(xiàn)以下情況之一的,不得擔任公司的董事、監(jiān)事或者高級管理人員: 1、個人沒有民事行為能力、或者是被限制民事行為能
3,119 2022.04.15
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