固定年限勞動合同期限多長
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勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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固定期限的勞動合同可由用人單位與勞動者依法協(xié)商簽訂，可以約定三四年，也可以約定十年、二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
我國法律并沒有固定期限勞動合同最長期限的具體規(guī)定。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年。具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
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固定期限勞動合同最長多少年固定期限勞動合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.08.01 465 -
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固定期限勞動合同的年限是多長時間依據(jù)法律的規(guī)定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。固定期限勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，并且在勞動合同中載明。
2020.02.04 232
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固定期限勞動合同期限一年
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是短半年、2年、5年、10年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位的情況、崗位
2021-12-29 15,340 -
固定期限勞動合同的期限是多長時間
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。
2022-07-13 15,340 -
固定期限勞動合同最長多久
固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2022-06-28 15,340 -
固定勞動合同最長期限
沒有最長期限。但是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-05-13 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
