員工加班時間規(guī)定的
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在勞動法中關于加班時間的問題有明確規(guī)定： 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費計算：法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
員工加班時間限制規(guī)定如下：加班時間每天不超一小時，特殊原因需要延長，保障工人健康條件下，不超三小時，每月不超三十六小時。周末也包括在三十六小時內。有下列情形，加班時間不受時間限制：發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命、健康和財產安全，需緊急處理；生產設備、交通線路、公共設施故障，必須搶修；法律規(guī)定的其他情形。
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員工不加班, 有加班費的規(guī)定嗎?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
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有加班的時間規(guī)定嗎？對于加班時間，我國法律是有明確規(guī)定的。一般工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時，每周至少休息一日。公司由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時
2020.10.28 263 -
加班時間的規(guī)定是如何規(guī)定的國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；’因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工
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用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-08-11 15,340 -
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1、勞動法規(guī)定一個月加班不得超過36小時，加班是自愿的，不能強迫員工加班的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，國家規(guī)定員工加班時
2022-08-12 15,340 -
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2022-07-13 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
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