急辭工不簽合同會(huì)扣工資嗎
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公司的行為不但不合理，而且不合法。你辭職的做法固然也不合法，但是按勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。也就是說(shuō)你的辭職行為要給單位造成損失了，才負(fù)有賠償責(zé)任。造成什么損失損失多達(dá)用人單位是要拿出證據(jù)來(lái)的，否則扣工資簡(jiǎn)單的作為賠償是不合法的。
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未簽勞動(dòng)合同違法,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不能扣除，除非勞動(dòng)者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。
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工廠急辭工會(huì)扣工資嗎工廠急辭工是不會(huì)扣工資的，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支
2022.06.08 756 -
辭急工扣工資合法嗎急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)當(dāng)事人的工資是違法，不合法的。可收集能證明當(dāng)事人在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))，維護(hù)自己的權(quán)利。所謂的急辭工，也就是通常所說(shuō)的即時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該怎
2020.05.05 845
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辭職后沒(méi)有簽合同辭急工會(huì)扣工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為
2022-07-16 15,340 -
沒(méi)簽合同急辭工會(huì)不會(huì)扣錢
一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-03-27 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同急辭工會(huì)扣工資嗎
用人單位非法用工，勞動(dòng)者急辭工，不應(yīng)該扣發(fā)工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已是非法用工。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，用人單位不僅不應(yīng)該扣發(fā)工資，而且還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-10-10 15,340 -
沒(méi)簽合同急辭工是否扣工資
是的，如果急辭工，按勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)是可以扣除一個(gè)月工資的，勞動(dòng)法里寫的是：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)或以等同于支付的方式，等同于支付的方式就是一個(gè)月工資。但是你的情況呢可以向勞動(dòng)局仲裁，仲裁的理由就是以公司
2022-03-18 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
