經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的。注意：勞動(dòng)者不是以法定理由主動(dòng)提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、單位非過失性解除的； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的； 4、員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的； 5、單位被依法宣告破產(chǎn)的； 6、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的； 7、單位決定提前解散的； 8、勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的； 9、勞動(dòng)合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致使合同終止的； 10、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)已完成的。 賠償金適用條件：單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。特別提示：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。