如果女職工在三年內(nèi)合同未滿想解除勞動(dòng)合同
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一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。二、應(yīng)得賠償:國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
解除合同合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動(dòng)合同在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動(dòng)合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還應(yīng)對(duì)處于三期內(nèi)的女職工實(shí)施相應(yīng)的特殊保護(hù)，不得令女職工從事身體無
2022.04.12 681 -
三年合同未滿，可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？法律規(guī)定公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
2020.05.29 157 -
在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動(dòng)合同女職工在三期內(nèi)的，用人單位不能解除與女員工的勞動(dòng)合同。三期孕期、產(chǎn)期、哺乳期。是指根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.01.03 113
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女職工在三年內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時(shí)候，不能隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的
2023-09-06 15,340 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
女職工在‘三期’內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2023-05-23 15,340 -
女職工在三期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17
