用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎
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工傷員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
用人單位能辭退工傷職工，但要符合下列情況：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；其他。
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單位可以辭退員工嗎企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.04.12 360 -
單位可以辭退員工嗎?單位不能辭退工傷員工，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。任何單位不得以工傷等為由，辭退職工或者單方與工傷中的員工解除勞動合同。
2020.07.30 158 -
用人單位是否可以隨意調整員工的工作崗位？用人單位并不能夠隨意調整員工的工作崗位。用人單位隨意調整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位要承擔相應的責任
2020.11.15 302
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用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的
用人單位是可以以沒有核實的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位并且經過培訓或者調整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據《勞動合同法》的相關法律規(guī)定來的。
2023-08-30 15,340 -
用人單位辭退不能勝任工作崗位的員工，員工可以得到補償嗎？
一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利.二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任.引用法律
2022-10-19 15,340 -
用人單位能以政府末位淘汰的崗位來辭退工作人員嗎
勞動法保護勞動者的合法權益，用人單位無權隨意解雇勞動者。一般來說，被用人單位以末位淘汰的理由解雇是不合法的行為。使用者和勞動者解除勞動合同的正規(guī)手續(xù)：1、勞動者在試用期間，使用者和勞動者可以約定試用期
2021-10-23 15,340 -
用人單位可以辭退員工嗎
按現行規(guī)定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月
2022-04-01 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
