已經(jīng)拖到辭職一個(gè)月工資能要回來(lái)嗎
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勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，自己就可以去不需要請(qǐng)律師。缺點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等； 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動(dòng)監(jiān)察靠譜；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者干了半個(gè)月后辭職的，單位應(yīng)該給開(kāi)工資，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職則需提前三日通知用人單位。
勞動(dòng)者入職不到一個(gè)月就辭職，工資能進(jìn)行結(jié)算。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照單位的安排正常付出了勞動(dòng)，單位需要向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位可按合同的約定和其實(shí)際出勤的天數(shù)來(lái)計(jì)算應(yīng)發(fā)的工資。
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工資拖欠一個(gè)月該辭職嗎工資拖欠一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。
2020.07.18 167 -
辭職一個(gè)月的工資能拿到嗎?可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。 此外，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
2020.08.24 346 -
辭職后一個(gè)月能領(lǐng)到工資嗎上班一個(gè)月辭職可以拿到工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.24 246
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辭職后沒(méi)干滿一個(gè)月的工資能拿回來(lái)嗎
辭職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位
2022-06-23 15,340 -
辭職后公司拖欠工資已經(jīng)3個(gè)月了
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-06-22 15,340 -
員工已經(jīng)辭職但一定要等一個(gè)月才能走嗎
員工已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)，那么員工本人意愿離職，那么單位就可以隨時(shí)按照員工離職即可，不需要辭退員工。但是最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。在《勞動(dòng)合同法》中第三十七條規(guī)定中，要求員工提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，僅僅
2022-03-11 15,340 -
工資拖欠3個(gè)月了還能要回來(lái)嗎
用人單位無(wú)故拖欠其3個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身
2022-03-04 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
