勞動(dòng)合同解除時(shí)如何計(jì)算工資
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用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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在解除勞動(dòng)合同后，工資根據(jù)勞動(dòng)者的當(dāng)月工資、當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 5000，實(shí)際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當(dāng)月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
解除勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個(gè)人繳稅月工資。
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試用期解除勞動(dòng)合同工資如何計(jì)算在試用期解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位在解約時(shí)一次性進(jìn)行結(jié)算。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)，來(lái)足額地向其支付工資。
2020.04.23 146 -
解除勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算的解除勞動(dòng)合同工齡的計(jì)算是簽訂勞動(dòng)合同之日至解除勞動(dòng)合同之日，未簽訂勞動(dòng)合同的自用工之日起計(jì)算。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢
2020.07.08 317 -
勞動(dòng)合同解除工資如何結(jié)算勞動(dòng)合同被解除的，用人單位應(yīng)在解除時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資
2020.04.08 154
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勞動(dòng)合同解除工資如何計(jì)算
用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
2023-03-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后如何計(jì)算工資
由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿1年的按三年的
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資如何計(jì)算
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除工資能如何計(jì)算
用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2023-06-29 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:15
解出勞動(dòng)合同如何補(bǔ)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦如下： 1、解除勞動(dòng)合同書丟失的，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴； 3、補(bǔ)辦完成，勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 用人單位與勞動(dòng)者
441 2023.06.12
