職工登記表是否等同于勞動合同條款
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員工登記表并不是等同于勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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員工登記表并不能等同于勞動合同。因為勞動合同中對于雙方當(dāng)事人的具體情形、具體薪資標(biāo)準(zhǔn)、確定的勞動期限和具體的勞動保障福利、勞動保障條件等等都會進(jìn)行詳細(xì)的約定。而員工登記表只是用人單位內(nèi)部對于其所屬員工情況的簡單匯總、統(tǒng)計，并不能具體到用人單位與每一位員工的勞動關(guān)系是如何的。
員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。
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員工登記表是否等于勞動合同？員工的登記表并不等同于勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后簽訂的，需要具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內(nèi)容、地點、工資數(shù)額和社保待遇等條款。
2020.03.07 163 -
員工登記表是否就等同于勞動合同員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬
2020.07.06 173 -
員工登記表等同于勞動合同嗎不是，依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞
2020.12.26 198
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員工登記表是否等同于勞動合同？
員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作
2022-07-02 15,340 -
員工登記表是否等同于勞動合同?
員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作
2023-01-05 15,340 -
員工登記表是否等同于勞動合同
員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作
2022-06-23 15,340 -
員工登記表是否就等同于勞動合同
員工登記表不是勞動合同，不能把員工登記表等同于勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工登記表根本無法代替勞動合同，只有勞動合同才是表明用人單位與員工之間
2022-07-13 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:00
合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,226 2022.04.17
