員工登記表是否等同于勞動合同？
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員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負責人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負責人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。
員工登記表并不能等同于勞動合同。因為勞動合同中對于雙方當事人的具體情形、具體薪資標準、確定的勞動期限和具體的勞動保障福利、勞動保障條件等等都會進行詳細的約定。而員工登記表只是用人單位內(nèi)部對于其所屬員工情況的簡單匯總、統(tǒng)計，并不能具體到用人單位與每一位員工的勞動關(guān)系是如何的。
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員工登記表是否就等同于勞動合同員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負責人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬
2020.07.06 173 -
員工登記表等同于勞動合同嗎不是，依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負責人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞
2020.12.26 198 -
員工登記表就等同于勞動合同嗎員工登記表不是勞動合同，不能把員工登記表等同于勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工登記表根本無法代替勞動合同，只有勞動合同才是表明用人單位與員工之間勞動關(guān)系的最好的法律憑證。 用人單位抱著
2020.12.12 165
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員工登記表是否等同于勞動合同
員工登記表不等同于勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱和法定代表人或負責人的姓名、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作
2022-06-23 15,340 -
員工登記表和勞動合同有區(qū)別嗎
員工登記表不是勞動合同，不能等同于勞動合同。 勞動合同 是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 員工登記表不能代替勞動合同，只有勞動合同是用人單位與員工勞動關(guān)系的最佳法律證明。 用
2021-11-22 15,340 -
勞動合同續(xù)訂書是否等同于勞動合同？
勞動合同續(xù)訂書算勞動合同,勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
用工協(xié)議書是否等同于勞動合同
1、用工協(xié)議如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，具備勞動合同的期限、工作時間和工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬、以及社保待遇等條款的，等同于勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第十六
2022-06-24 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
