沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題
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能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，比如，有工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻龋苷业降淖C據(jù)越多對(duì)你越有利，你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，時(shí)效為一年。工傷認(rèn)定以后，做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)索要工傷賠償。 如果實(shí)在無(wú)法證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以把老板告到法院，以雇傭關(guān)系要求人身?yè)p害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，參考《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條及后面的相關(guān)條款
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如果勞動(dòng)者在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同時(shí)受工傷，應(yīng)提交下列材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后依法申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力和獲取工傷賠償：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒(méi)有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
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自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償問(wèn)題？一般自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形，其中根據(jù)第 （一）、 （四）、 （五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2020.06.30 125 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.23 194 -
四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.23 356
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題
可以直接提起勞動(dòng)仲裁就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動(dòng)合同？
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題
不管是否簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷需要進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，如果用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，用人單位承擔(dān)所有對(duì)應(yīng)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工傷賠償問(wèn)題
可以證明勞動(dòng)關(guān)系是可以走工傷程序的。一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)您好，醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)院出
2022-03-26 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)膯?wèn)題
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)
2021-03-26 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
