勞動仲裁階段如何調(diào)解勞動爭議
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有的，申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、當事人申請調(diào)解的時效是30日，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。 4、調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力;仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力。
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