試用期辭退付代通知金如何認定？
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勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
試用期辭退不用代付通知金。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期辭退用不用代通知金試用期辭退，根據(jù)具體情況決定是否支付代通知金；用人單位辭退勞動者未提前三十日通知的，需要支付代通知金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2020.07.18 324 -
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試用期辭退有代通知金嗎！勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2020.11.10 197
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試用期辭退要付代通知金嗎？
代通知金就是企業(yè)沒有提前一個月通知員工，就直接把員工辭退了，然后需要向員工支付一個月工資的賠償金。我國勞動合同法第四十條規(guī)定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形：1、勞動者患病或者非因工負
2023-02-14 15,340 -
代通知金試用期被辭退是否要支付？
代通知金試用期被辭退是不需要支付的。勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如果發(fā)生爭議可以直接去勞
2023-06-15 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退了，試用期內(nèi)要付代通知金X
可以要求賠償代通知金的情況： 1、實習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動合同簽訂后，由于勞動情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合
2022-07-21 15,340 -
試用期辭退有代通知金嗎
試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。
2023-08-30 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
