試用期辭退要付代通知金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
代通知金就是企業(yè)沒有提前一個(gè)月通知員工，就直接把員工辭退了，然后需要向員工支付一個(gè)月工資的賠償金。我國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
試用期辭退不用代付通知金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
-
試用期辭退要付通知金嗎勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.09.21 117 -
試用期辭退需要代通知金嗎代通知金就是企業(yè)沒有提前一個(gè)月通知員工，就直接把員工辭退了，然后需要向員工支付一個(gè)月工資的賠償金，試用期辭退一般是沒有代通知金的。存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形時(shí)，單位才需要支付代通知金。
2020.01.22 150 -
代通知金試用期被辭退是否要支付在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.07.03 150
-
試用期辭退還要付通知金嗎
勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。但是具體的問題需要自己合理有效的處置，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)
2023-02-13 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退了，試用期內(nèi)要付代通知金X
可以要求賠償代通知金的情況： 1、實(shí)習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動(dòng)信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動(dòng)合同簽訂后，由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合
2022-07-21 15,340 -
試用期內(nèi)要付代通知金嗎
可以要求賠償代通知金的情況： 1、實(shí)習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動(dòng)信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動(dòng)合同簽訂后，由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合
2022-08-16 15,340 -
試用期辭退員工有代扣通知金的。
試用期退休員工有代通知金，解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需要支付代通知金的三種情況：1、勞動(dòng)者患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作2、工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
2021-11-19 15,340
-
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
