春季畢業(yè)應(yīng)屆生簽了勞動合同之后是哪些樣的
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應(yīng)屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)生在畢業(yè)的一年內(nèi)簽訂勞動合同不影響其應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。根據(jù)勞動合同法訂立書面勞動合同的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
應(yīng)屆生簽了勞動合同還算不算應(yīng)屆生要分具體的情況。應(yīng)屆畢業(yè)生包括當年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的的應(yīng)屆畢業(yè)生。簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。
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簽勞動合同之后還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞務(wù)合同如果是在畢業(yè)的當年還算應(yīng)屆畢業(yè)生，如果不是在畢業(yè)的當年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)、往屆生（高中畢業(yè)生）在報考大學(xué)時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。
2020.08.21 356 -
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簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎畢業(yè)生簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系必須訂立書面的勞動合同，且必須在用工之日起一個月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動合同并不影響應(yīng)屆身份。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未
2020.04.16 705
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答案: 春季應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同怎么樣
試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何
2022-08-20 15,340 -
畢業(yè)生簽了勞動合同就是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？
1、畢業(yè)生簽了勞動合同還是應(yīng)屆。勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系必須訂立書面的勞動合同，且必須在用工之日起一個月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動合同并不影響應(yīng)屆身份。 2、《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系
2022-06-01 15,340 -
畢業(yè)后簽了勞動合同是否屬于應(yīng)屆畢業(yè)生？
1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位 簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視
2022-07-07 15,340 -
簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
關(guān)于簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎1.對應(yīng)屆生身份審核不會有影響，鑒于你簽了勞動合同，那么你在次年就不能再視為應(yīng)屆生，若未簽勞動合同，畢業(yè)后兩年內(nèi)都可視為應(yīng)屆生；2.沒有影響，只要你簽過勞動合同，過了今
2022-07-25 15,340
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00:50
交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會移交到公司或當?shù)厝瞬攀袌霰９?，那么就不屬于?yīng)屆生了根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡單地說，學(xué)
16,932 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:53
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2,817 2022.05.11
