勞動合同文本必須向用人單位保管嗎
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勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同文本應由用人單位和勞動者分別保管。勞動合同訂立或者變更后一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同的文本可以僅由用人單位保管勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一
2020.01.20 208 -
勞動合同文本必須交付給勞動者本人嗎勞動合同文本必須交付給職工本人。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.09.22 185 -
用人單位必須要簽訂勞動合同嗎用人單位必須要簽訂勞動合同。只要用人單位用工滿一個月，就必須要和勞動者簽訂勞動合同。我國的勞動合同法規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立起了勞動關系，那么雙方就應該訂立勞動合同。已經建立起了勞動關系，但是沒有同時訂立勞動合同的，那么應該在用工之日
2022.05.11 2,182
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勞動合同必須由用人單位保管嗎?
勞動合同必須由用人單位保管嗎？根據法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應至少兩份。根據《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞
2022-04-04 15,340 -
勞動合同必須由單位保管嗎
勞動合同不是必須由單位保管，單位和勞動者各執(zhí)一份。根據《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2023-06-04 15,340 -
用人單位必須補簽勞動合同嗎
用人單位補簽勞動合同是可以的。如果用人單位從與勞動者建立勞動關系之日起超過一個月不簽合同的，可以與勞動者補簽合同，并且從第二個月起每月支付給勞動者雙倍工資，最多支付不超過十一個月。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同文本應由用人單位負責保管嗎？
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2022-07-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
