什么是勞動爭議，勞動爭議，勞動爭議的內容有哪些
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法定勞動爭議包括：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、確認勞動關系；其他。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不屬于勞動爭議的有：承包經(jīng)營爭議；雇傭關系爭議；師徒關系爭議；診斷鑒定結論異議爭議；發(fā)放社會保險金與住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉讓爭議。
勞動爭議的內容：勞動關系是否存在；關于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關于工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護的爭議等。
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勞動爭議爭議可以協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
2020.01.11 343 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人
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勞動爭議包含哪些內容勞動爭議包含下列內容：用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；以及因工作時間、休息休假、社會保險等事項發(fā)生的爭議。
2022.08.09 243
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什么是勞動爭議哪些勞動爭議屬于勞動爭議處
依照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 有法律意義的勞動糾紛是指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞
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哪些爭議屬于勞動爭議，勞動爭議如何賠償，勞動爭議
這些糾紛屬于勞動糾紛： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。
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勞動爭議的范圍是什么，勞動爭議范圍有哪些內容
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三
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2022-04-24 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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