勞動爭議有哪些內(nèi)容，其中有什么可能導(dǎo)致爭議？
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勞動爭議包括因以下事由產(chǎn)生的糾紛：1、確認勞動關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；3、除名、辭退和辭職、離職；4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護；5、勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議有什么分類勞動爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
2020.06.17 100 -
勞動爭議管轄權(quán)包括哪些內(nèi)容？勞動爭議管轄權(quán)包括的內(nèi)容： 一、勞動仲裁階段的管轄。 勞動仲裁的管轄就出現(xiàn)了幾種情形，一是工資關(guān)系所在地，二是勞動合同履行地，三是勞動合同約定的管轄地。 二、訴訟階段的管轄。 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或
2020.01.10 179 -
勞動爭議調(diào)解的內(nèi)容勞動產(chǎn)生的爭議問題基本上都由先調(diào)解的余地，大致上勞動爭議由一些類型可以調(diào)解：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保
2020.08.23 235
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什么是勞動爭議，勞動爭議，勞動爭議的內(nèi)容有哪些
法定勞動爭議包括：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、確認勞動關(guān)系；其他。
2021-12-21 15,340 -
勞動爭議有哪些內(nèi)容
1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞
2021-07-15 15,340 -
勞動爭議的范圍是什么，勞動爭議范圍有哪些內(nèi)容
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議案件有哪些內(nèi)容
勞動爭議訴訟包括以下糾紛：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)
2021-11-07 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
