企業(yè)改制職工股東補貼有什么？
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根據(jù)你的情況，企業(yè)改制職工股東的補償主要是：1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)。
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公司改制職工是可以得到一定補償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動關(guān)系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟補償和補助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保障基金。
盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標(biāo)準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關(guān)規(guī)定。即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資發(fā)放；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
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改制企業(yè)職工補繳社保改制企業(yè)職工補繳社保的可以要求補繳。補繳所需材料： 1、屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表等原始資料； 2、屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表) 3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動
2020.01.08 800 -
改制職工原企業(yè)拆遷有補償嗎對按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，按照中金313號文件精神，縣級以上人民政府規(guī)定標(biāo)準的，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償，依照規(guī)定執(zhí)行。沒有標(biāo)準的，以勞動部481號文件規(guī)定的標(biāo)準為準。勞動部481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準是，根據(jù)單位勞動者的工作壽命，每年支付
2022.04.13 909 -
國有企業(yè)職工改制安置補償辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582
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2022-04-26 15,340 -
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一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業(yè)改制時，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償問題。 二。企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職
2022-06-13 15,340 -
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2022-01-25 15,340 -
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企業(yè)股東撤股需要什么手續(xù)股東出資入股之后，原則上不能撤股，否則屬于抽逃出資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。但股東可以將其股份轉(zhuǎn)讓給其他股東或者第三人，在特殊情況下，股東還可以要求公司回購其股份。也就是說，股東只能將股份轉(zhuǎn)讓出去，但不能撤回股份。 股東計劃轉(zhuǎn)讓其股份的，其他股東
2,156 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。月工資的標(biāo)準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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1,173 2022.04.17
