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勞動合同具有法律約束力嗎?

2022-04-23 09:19

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《勞動法》規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面: (1)勞動合同一經(jīng)依法訂立,用人單位勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立,即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當事人不履行勞動合同,就要承擔法律責任,其中主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責任,必要時還應(yīng)承擔法律規(guī)定的其他責任。 (2)當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù),一方當事人也有權(quán)要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù),對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失,必要時,可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權(quán)益。 (3)未經(jīng)協(xié)商,當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容終止合同,否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。 (4)用人單位法人代表的更換,不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同,并不是以個人名義簽訂的,權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔。因此,不論出于何種原因,只要勞動合同依法訂立,就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力,后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。 (5)任何單位和個人不得非法干預(yù)當事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟損失的,第三人應(yīng)承擔連帶賠償責任

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