如果工傷如果沒有勞動合同怎么賠償
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不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關系，就要賠償。 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要，是將來索賠的重要依據。 2.你可以依據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。 3.申請工傷認定申請按規(guī)定要提交下列材料： ——工傷認定申請表； ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； ——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 ——工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4.工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5.按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。 6.要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。
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1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
工傷沒簽勞動合同賠償處理：用人單位沒有與工人簽訂勞動合同，但可以證明事實上有勞動關系，仍可以申請工作認證和勞動力認證，享受工作保險待遇。工傷事故發(fā)生的規(guī)定費用，從工傷保險基金支付。
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如果沒簽勞動合同怎樣賠償？如果用人單位用工超過一個月仍然沒簽勞動合同的，需要每月向勞動者支付二倍的工資，從用工第二個月算起，最多支付至勞動者在單位工作滿一年時為止。即單位最多向勞動者支付十一個月的每月二倍工資。
2020.05.04 214 -
如果工傷解除勞動合同應如何賠償工傷后如果被鑒定為傷殘解除勞動合同可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金，如果沒有被評為傷殘自己解除勞動合同的不可以獲得賠償，如果用人單位違法解除勞動合同的可以獲得兩倍的經濟補償。
2020.02.14 107 -
如果無勞動合同怎么賠償1、未簽勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、
2020.03.21 209
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如果沒有勞動合同，工傷怎么賠償
一、你們先到勞動局工傷認定科申請工傷認定，（沒有勞動合同也照樣會認定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動局工作人員會告訴你們的。二、工傷認定之后，再在勞動局內申請勞動能力鑒定（傷殘程度），鑒定結論下來后，找
2022-03-24 15,340 -
沒有勞動合同，如果工傷賠償怎么賠
不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償等標準和簽訂合同的是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-07 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么賠償，如果沒有簽勞動合同怎么賠
工傷沒有勞動合同應當由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。隨后根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額?！豆ｋU條例》第六十二條用人單
2022-08-09 15,340 -
如果沒有勞動合同工傷有賠償嗎？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-08-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11
