如果沒有勞動合同，工傷怎么賠償
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一、你們先到勞動局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，（沒有勞動合同也照樣會認(rèn)定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動局工作人員會告訴你們的。二、工傷認(rèn)定之后，再在勞動局內(nèi)申請勞動能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來后，找律師計算賠償數(shù)額，協(xié)商向單位要，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，三、工傷賠償的費用包括;醫(yī)療費、治療期間工資照發(fā)、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的等治療終結(jié)后一起找律師為你們計算。另：工傷認(rèn)定個人申請的時效為受傷之日起一年，注意不要超過時效。盡快申請。 傷殘鑒定是一個醫(yī)學(xué)專業(yè)的問題，需要有具有鑒定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，如果我們律師需要對自己當(dāng)事人的傷情進(jìn)行鑒定，也需要委托鑒定機(jī)構(gòu)的，你的情況需要鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，工傷和一般人身傷害事故的鑒定標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，為你推薦鑒定標(biāo)準(zhǔn)（在網(wǎng)上搜索），你自己可以對照一下，大致能判斷一下的，《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級[1]》（GB/T 16180-2006）《道路交通事故受傷人員傷殘評定道路交通事故受傷人員傷殘評定GB18667－2002》
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1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
工傷沒簽勞動合同賠償處理：用人單位沒有與工人簽訂勞動合同，但可以證明事實上有勞動關(guān)系，仍可以申請工作認(rèn)證和勞動力認(rèn)證，享受工作保險待遇。工傷事故發(fā)生的規(guī)定費用，從工傷保險基金支付。
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工傷賠償沒有勞動合同怎么賠償沒有勞動合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定； 4、
2020.08.13 171 -
沒有勞動合同工傷賠償怎么賠償員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定?？梢韵壬暾垊趧又俨?，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.06 186 -
工傷沒有勞動合同怎么賠償沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
2020.09.03 200
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如果工傷如果沒有勞動合同怎么賠償
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關(guān)系，就要賠償。 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要，是將來索賠
2022-03-28 15,340 -
沒有勞動合同，如果工傷賠償怎么賠
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-07 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么賠償，如果沒有簽勞動合同怎么賠
工傷沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部工傷待遇的補(bǔ)償義務(wù)。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。隨后根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。《工傷保險條例》第六十二條用人單
2022-08-09 15,340 -
如果沒有勞動合同工傷有賠償嗎？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-08-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
