不配合加班會(huì)開(kāi)除嗎
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不會(huì)，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律規(guī)定勞動(dòng)者選擇是否加班擁有自愿的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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員工不配合加班不可以無(wú)償開(kāi)除。因?yàn)閱T工不配合加班開(kāi)除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工作。
員工不配合加班不可以無(wú)償開(kāi)除。因?yàn)閱T工不配合加班開(kāi)除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工作。
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國(guó)企不加班會(huì)被開(kāi)除嗎國(guó)企不加班不會(huì)被開(kāi)除。除非有法定的加班情形，否則僅僅因?yàn)椴患影嗑捅婚_(kāi)除，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2021.12.13 968 -
國(guó)企不加班會(huì)不會(huì)被開(kāi)除國(guó)企不加班不會(huì)被開(kāi)除。除非有法定的加班情形，否則僅僅因?yàn)椴患影嗑捅婚_(kāi)除，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2022.06.06 519 -
拒絕加班會(huì)被開(kāi)除嗎員工拒絕加班不能被開(kāi)除，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。 如果用人單位因此開(kāi)除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除
2020.08.19 182
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拒絕加班會(huì)被開(kāi)除嗎？
員工拒絕加班不能被開(kāi)除，雇主因員工拒絕加班而解雇員工是違法的。雇主不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即繼續(xù)返回單位工作。勞動(dòng)者還可以要求單位支付雙倍的解除
2021-11-22 15,340 -
不加班被開(kāi)除違法嗎
不加班被開(kāi)除違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不加班知
2022-02-11 15,340 -
公司星期六下班不給加班費(fèi)，會(huì)不會(huì)開(kāi)除職工？
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門(mén)投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門(mén)投訴.三次警告能否開(kāi)除,需要制度支持,如果公司沒(méi)有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此
2022-03-29 15,340 -
員工拒絕加班公司會(huì)開(kāi)除嗎
不會(huì)，勞動(dòng)者是否加班屬于自愿行為。如果勞動(dòng)者之前已經(jīng)與用人單位協(xié)商好加班時(shí)間的，勞動(dòng)者的行為屬于曠工，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者部分工資作為懲罰。只有連續(xù)曠工三天或短期內(nèi)多處曠工才屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度
2022-02-23 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:30
醫(yī)生出軌醫(yī)院會(huì)開(kāi)除嗎醫(yī)生出軌不一定會(huì)被開(kāi)除。具體如下：開(kāi)除公職是對(duì)醫(yī)生最嚴(yán)厲的處理措施，只有醫(yī)生違犯了黨紀(jì)國(guó)法被長(zhǎng)期管制、違犯了醫(yī)院的重要院規(guī)且對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生了重大的不良影響或給醫(yī)院造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法
18,835 2022.05.11
