春節(jié)假期正常上班的工資是怎么算的
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延長假期在本質(zhì)上仍然屬于春節(jié)假期，雖然系后期國務(wù)院通過另行通知的形式進(jìn)行的延長，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影響所延長假期的基本法律性質(zhì)。即便如此，假期并不等于完全按照確定工資待遇。因為整個春節(jié)假期是由法定節(jié)假日和法定休息日（包括經(jīng)過調(diào)休處理的休息日）組成的。單就被延長的春節(jié)假期而言，此段期限在通知文件中已經(jīng)明確是可以調(diào)休的，因此屬于休息日工資的計算范疇。國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》。該通知將春節(jié)假期延長至2020年2月2日，2月3日正常上班。
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春節(jié)放假沒上班工資也會按平常工作日的日工資來進(jìn)行計算。春節(jié)就只有七天的假期，如果超過了時間，那么超過的天數(shù)的工資用人單位是有權(quán)利扣除的。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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春節(jié)假期工資怎么算春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。 如果用人單位存
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春節(jié)延長假期工資是怎么算的？1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā) 本次春節(jié)假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。 2.如果企業(yè)正常上班，可以補休或者發(fā)放
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春節(jié)加班工資怎么算的春節(jié)加班的工資應(yīng)不低于原工資的三倍。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天數(shù)再乘以3，剩下的四天是周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，沒有任何調(diào)休的的，工資應(yīng)不低于原工資的200%。即月薪乘以21.
2022.04.12 3,710
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春節(jié)假期上班加班的工資怎么算
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的20
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1、延長假期在本質(zhì)上仍然屬于春節(jié)假期，雖然系后期國務(wù)院通過另行通知的形式進(jìn)行的延長，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影響所延長假期的基本法律性質(zhì)。 2、春節(jié)假期并不等于完全按照法定節(jié)假日確定工資待
2022-07-23 15,340 -
春節(jié)假期延長期間上班的工資怎么算
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的20
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春節(jié)假期延長期間上班的工資怎么樣算
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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