在試用期內(nèi)降低員工的薪資待遇是否合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,處在試用期階段的員工,用人單位不得降低其薪資水平。如果用人單位與員工雙方在薪資方面達(dá)成一致意見,可以實(shí)施此行為,但必須經(jīng)過協(xié)商,這是合法且合理的行為。然而,如果僅由用人單位單方面做出這樣的決定,則屬于違法行為。 在試用期的薪酬方面,根據(jù)政策要求,勞動者在試用期間的薪酬待遇不應(yīng)低于用人單位同工種標(biāo)準(zhǔn)層次最低檔薪資或當(dāng)期勞動合同所約定的薪資水平的百分之八十,并且必須符合用人單位所在地區(qū)的最低小時薪資標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
崗位變更，工資降低是否違法： 1，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容的，就不違法； 2，如果是用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定； 3，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，原則上，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 4，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動的，則單位屬于違法調(diào)動，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個人繳費(fèi)部分及扣繳的個稅。
-
合同工試用期工資待遇合同工試用期工資待遇不得低于合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償
2020.12.17 152 -
-
試用期員工試用期間是否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。 依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療
2024.06.13 36
-
續(xù)簽合同是否可以合法地降低員工的薪資待遇？
在續(xù)簽合同中降低員工薪酬待遇可能會被視為合法合理操作。當(dāng)一份勞動合同期滿后,相關(guān)的合約關(guān)系就會終止。在這種情況下,續(xù)簽合同則代表了一個全新的、獨(dú)立的合同關(guān)系的誕生。 在這樣的情況下,雇主有權(quán)自主決定
2024-11-20 15,340 -
在懷孕期間是否可以合法地降低薪資待遇？
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《勞動合同
2024-11-14 15,340 -
企業(yè)隨意調(diào)動員工崗位并降低薪資待遇是否合規(guī)？
員工有權(quán)拒絕公司隨意降低工資或調(diào)整工作崗位并降低工資。如果用人單位為了逼員工辭職而采取降低工資或調(diào)整崗位的方法,員工可以以用人單位違反了勞動合同法規(guī)定為理由,主動要求解除勞動合同,并要求用人單位承擔(dān)由
2024-11-11 15,340 -
在無固定期限勞動合同中,是否可以降低薪資待遇?
無固定期限勞動合同涉及的勞動者都是在一個用人單位長期或相對持續(xù)穩(wěn)定提供勞動的人，設(shè)立該種合同制度就是為了防止用人單位為降低用工成本、以勞動者因年齡增長工作效率降低等為借口，而不與勞動者續(xù)約，侵害勞動者
2024-11-12 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
