勞動法司法解釋關(guān)于節(jié)假日加班和加班費的規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
①勞動合同有約定月薪的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定； ②集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定； ③勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議； ④用人單位與勞動者無任何約定的，加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。 計算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷男劫Y標(biāo)準(zhǔn) 3.時間基數(shù) ①月平均工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）/12個月=20.83天（一般無用處） ②月計薪天數(shù)=（365天-104天雙休日）/12個月=21.75天（計算加班日工資的時間基數(shù)由來） ③加班日工資計算=薪資基數(shù)/21.75（月計薪天數(shù)） ④加班小時工資計算=薪資基數(shù)/（月計薪天數(shù)21.75*8小時） 4.倍數(shù) ①標(biāo)準(zhǔn)工時：工作日加班：不能調(diào)休，1.5倍薪資；雙休日加班：優(yōu)先調(diào)休，不能補休2倍；法定節(jié)假日：不能調(diào)休，3倍薪資 ②綜合計算工時制：工作日加班：可調(diào)休，或1.5倍薪資；雙休日加班：可調(diào)休，或1.5倍薪資 ；法定節(jié)假日：不能調(diào)休，3倍薪資
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬。
-
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。
2020.07.27 218 -
勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.21 424 -
法定節(jié)假日加班班用代替加班費嗎勞動者在法定假日加班的，單位不可以用調(diào)休來代替加班費，休息日可以。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資百分之三百的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。
2020.01.15 171
-
勞動法關(guān)于節(jié)假日加班工資的規(guī)定
節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定?！秳趧臃ā分幸?guī)定節(jié)假日的范圍為：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其
2022-03-13 15,340 -
勞動法節(jié)假日加班規(guī)定
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（
2022-01-25 15,340 -
如何在勞動法中對加班費和節(jié)假日加班費的規(guī)定
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
2022-05-05 15,340 -
勞動合同法法定節(jié)假日加班加班費怎么規(guī)定的
勞動合同法法定節(jié)假日加班支付加班費不低于正常工資的3倍，具體參照《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作
2022-07-10 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
