勞動(dòng)者有哪些情況下才可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
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1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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不可解除勞動(dòng)關(guān)系的情況是： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
以下情形可以解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的等其他情形。
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哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。
2020.06.02 387 -
哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致
2022.06.17 404 -
有哪些情況下的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有：雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.15 138
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什么情況下勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解除勞動(dòng)關(guān)系后可向用人單位主張
2022-05-27 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解除勞動(dòng)關(guān)系后可向用人單位主張
2022-06-24 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)關(guān)系才可以解除?
勞動(dòng)關(guān)系可以在以下條件下解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退，用人單位單方面解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，
2021-11-05 15,340 -
哪些情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系呢
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職。營
2021-07-08 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
