因身體原因不能勝任原工作怎么辦
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1，如果因為勞動者本身疾病并且隨著年齡增長不能再勝任原工作，單位可以另行安排工作，不需要對勞動者賠償。2，如果單位另行安排工作后勞動者仍然不能勝任，單位主動解除勞動合同的，需要對勞動者支付經濟補償。3，補償標準為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準。4，《勞動合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工不勝任工作可以先根據相關法律的規(guī)定，對員工進行調崗調薪或者對其作出相應的崗位培訓。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工不勝任工作可以先根據相關法律的規(guī)定，對員工進行調崗調薪或者對其作出相應的崗位培訓。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。
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因工作原因身體不適是工傷嗎
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