更新時(shí)間:2022.06.21
崴腳工傷一般休息幾天,需要根據(jù)病情來決定。員工如何請假,要看用人單位具體的規(guī)章制度,因?yàn)橥9ち粜狡诘牡臅r(shí)長,具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)的制度。此外員工傷勢不同,所在地區(qū)不同,休息時(shí)間就也不同,需要根據(jù)具體情況跟單位制度及當(dāng)?shù)氐囊?guī)定
工傷假一般是根據(jù)地方規(guī)定根據(jù)傷情不的不同有對應(yīng)的醫(yī)療期。 但是一般單位是根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證書建議員工休息幾天來計(jì)算工傷假的。 一般情況下,這種傷情醫(yī)院會建議休息一周。
入職一個(gè)星期沒有公休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,入職滿12個(gè)月才有5天的公休假的規(guī)定,入職一個(gè)星期沒有公休假,要是有私事需要辦理的話可請事假去辦理了,要想休公休假的話只有等你入職滿一年后才行。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi),符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治
孕期員工有休息的時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)
1、工傷員工應(yīng)該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請延長停工留薪期,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長的,可繼續(xù)休假;沒有申請延長的,停工留薪期滿終止。如果還需要治療,不能上班,需
在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因在工作場所受傷的屬于工傷,應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償待遇。
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退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任,是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
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一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動(dòng)節(jié);4、國慶節(jié)
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員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
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