究竟如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、不使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同；合理地約定雙方的權(quán)利義務(wù)；以及訂立合法有效的勞動(dòng)合同條款。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： 一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則。 二、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
避免簽訂無效的勞動(dòng)合同的辦法：不使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同；合理地約定雙方的權(quán)利義務(wù)；以及訂立合法有效的勞動(dòng)合同條款。
-
勞動(dòng)合同是無效的，該如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同避免簽訂無效勞動(dòng)合同的方法有： 最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的
2020.10.05 169 -
如何避免員工不簽勞動(dòng)合同？員工不簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度，注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。
2020.04.26 128 -
如何避免擔(dān)保合同無效保證合同作為一種從合同，如果被確認(rèn)無效，并不表明不發(fā)生任何法律后果，如果保證人有過錯(cuò)，仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的無效保證責(zé)任。擔(dān)保合同無效后，當(dāng)事人承擔(dān)締約過錯(cuò)責(zé)任。而擔(dān)保合同無效，可能因?yàn)橹骱贤瑹o效而無效，也可能因?yàn)樽陨淼脑蚨鵁o效。
2021.02.02 267
-
如何避免與用人單位簽訂無效的勞動(dòng)合同？
避免簽訂無效勞動(dòng)合同的方式：不使用欺詐、脅迫手段或利用危險(xiǎn)，使對(duì)方違反真實(shí)意簽訂合同；合理約定雙方的權(quán)利義務(wù)；簽訂合法有效的勞動(dòng)合同條款。
2021-12-31 15,340 -
如何避免簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？
防范不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的方法就是雙方互相提醒，由用人單位或者勞動(dòng)者嚴(yán)格、及時(shí)地按照法律的規(guī)定來簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
2022-11-04 15,340 -
如何避免簽訂無效的
最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定；在合同里規(guī)定女職工
2022-11-02 15,340 -
究竟如何避免沖動(dòng)離婚
法律避免夫妻沖動(dòng)離婚的方法是在協(xié)議離婚手續(xù)中增設(shè)了三十天的離婚冷靜期制度。法律規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。上述規(guī)定期限
2022-10-11 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:51
如何簽訂購房合同購房合同的簽訂流程： 1、買賣雙方簽訂購房合同時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)產(chǎn)權(quán)證，包括國有土地使用權(quán)證、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、商品房預(yù)售許可證以及本人身份證、暫住證等；2、簽訂合同時(shí)，檢查合同中是否寫明交房日期、方式、雙方的違約責(zé)任，以及房屋的通電、水
4,530 2022.04.17
