勞動(dòng)合同究竟簽幾年最有效
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《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前３天；在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒(méi)有必要糾結(jié)于勞動(dòng)合同簽幾年最合適。但是，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同的三種效力有：一是有效的合同；二是無(wú)效的合同，三是效力待定的合同。效力待定的合同如果經(jīng)法定代理人等完全民事行為能力人追認(rèn)后就有效，但如果不予追認(rèn)的，合同就是無(wú)效的。
一般未滿十六周歲的人不能簽勞動(dòng)合同。用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。屬于文藝、體育和特種工藝單位可招用未滿十六周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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勞動(dòng)合同最多簽幾年勞動(dòng)合同的有效期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，在法律上沒(méi)有特別規(guī)定最多是幾年，而勞動(dòng)合同期限可分為三類，1、有固定期限，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則十幾年，短則幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，合同中只有起始日期，沒(méi)有具體終止日期；3、以完成一定工作為期限，即
2022.04.15 1,862 -
勞動(dòng)合同最多簽幾年這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。 可以依
2020.10.15 201 -
勞動(dòng)合同最多簽幾年?用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可
2021.10.12 447
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勞動(dòng)合同究竟簽幾年
勞動(dòng)合同簽幾年由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定必須簽訂幾年。單位與勞動(dòng)者也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2023-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年最有效
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前３天；在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書面形式向公司
2022-04-26 15,340 -
究竟如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同
1、不使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同；合理地約定雙方的權(quán)利義務(wù)；以及訂立合法有效的勞動(dòng)合同條款。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)
2022-11-05 15,340 -
簽勞動(dòng)合同幾年有效
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止
2022-06-11 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
