簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何避免發(fā)生最低工資？
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最低工資如何領(lǐng)取，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： 一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則。 二、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
勞動(dòng)合同寫工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
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如何避免簽訂無效的勞動(dòng)合同避免簽訂無效的勞動(dòng)合同的辦法：不使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同；合理地約定雙方的權(quán)利義務(wù)；以及訂立合法有效的勞動(dòng)合同條款。
2020.09.25 174 -
如何避免員工不簽勞動(dòng)合同？員工不簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度，注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。
2020.04.26 128 -
勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以嗎勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.02 175
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如何避免簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？
防范不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的方法就是雙方互相提醒，由用人單位或者勞動(dòng)者嚴(yán)格、及時(shí)地按照法律的規(guī)定來簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
2022-11-04 15,340 -
簽訂的勞動(dòng)合同工資低于最低工資
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-15 15,340 -
要如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同
1、不使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同；合理地約定雙方的權(quán)利義務(wù)；以及訂立合法有效的勞動(dòng)合同條款。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)
2022-11-10 15,340 -
究竟如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同
1、不使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同；合理地約定雙方的權(quán)利義務(wù)；以及訂立合法有效的勞動(dòng)合同條款。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)
2022-11-05 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
