試用期辭退員工條件

2022-08-31 09:58

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專業(yè)分析：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、關系等)；2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；4、用人單位作出解除的時間在勞動者內(nèi)。以上四個條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。如果用人單位覺得員工在試用期內(nèi)不符合本單位錄用條件的，需拿出證據(jù)進行說明，如果沒有證據(jù)的那么擇視為用人單位無故辭退員工，屬于違法行為，勞動者有權要求恢復勞動關系或支付。

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試用期辭退員工有哪些條件

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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1、不符合錄用條件。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對我有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第四十條 (一)項規(guī)定單方面解除合同。

辭退試用期員工要什么條件

陳麗霞律師

廣東宏力律師事務所

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根據(jù)我國勞動法有關規(guī)定，如果勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿足錄用要求、嚴重違反了用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定的規(guī)章制度、在試用期內(nèi)嚴重失職、在試用期內(nèi)被依法追究刑事責任、在試用期內(nèi)同時在其他用人單位工作導致影響進度等情況，用人單位可以辭退試用期員工。

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試用期員工辭退要哪些條件
試用期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退或者非過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

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辭退試用期員工要什么條件
辭退試用期員工要的條件有： 1、勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿足錄用要求； 2、勞動者嚴重違反了用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定的規(guī)章制度； 3、勞動者在試用期內(nèi)嚴重失職； 4、勞動者在試用期內(nèi)被依法追究刑事責任； 5、勞動者在試用期內(nèi)同時在其他用人單位

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試用期辭退員工條件是什么
試用期辭退員工條件：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工被依法追究刑事責任的；其他。

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辭退試用期員工條件
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試用期辭退員工的條件
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試用期辭退員工條件有哪些
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試用期辭退員工條件有什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，試用期辭退員工條件包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用

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