1、必須知道相關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定，具體就是《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定。即提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。同時(shí)必須了解，辭職無需任何實(shí)體理由也無需申請(qǐng)，更不需要單位的批準(zhǔn)或同意。 2、辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關(guān)鍵要素。名稱是“辭職信”還是“辭職報(bào)告”、“辭職通知”等不重要是否回憶、感嘆你在單位成長的心路歷程也不重要是否對(duì)單位及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)感恩等更不重要。重要的是有三點(diǎn)關(guān)鍵要素必須具備： 第一，書面形式 第二，辭職日期和解除勞動(dòng)關(guān)系的日期必須明確 第三，不能有“申請(qǐng)”、“望批準(zhǔn)”等字樣或意思表示(具體原因見下文分析)。 3、必須搞清楚辭職的具體對(duì)象。辭職信開頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領(lǐng)導(dǎo)等)，其實(shí)不能一概而論，勞動(dòng)立法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者辭職時(shí)具體要向用人單位的哪個(gè)部門辭職，從人力資源管理的角度看，應(yīng)該是單位的人力資源部(人事行政部、行政部或辦公室等)。因此，必須結(jié)合單位規(guī)章制度的具體規(guī)定加以判定，如沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定的，則向單位負(fù)責(zé)人事行政的部門或負(fù)責(zé)人遞交辭職。 4、必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看，勞動(dòng)者辭過職但后來卻無法證明其曾辭過職，無疑是極為被動(dòng)的。道理很簡單，若勞動(dòng)者無法證明其在什么時(shí)候辭職，30日屆滿后該勞動(dòng)者若離職，便屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求，辭職本身這一行為過程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。