如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，如果用工單位否認(rèn)，這時就涉及到雙方是否存在勞動關(guān)系的認(rèn)定問題。對未簽訂書面勞動合同時如何認(rèn)定用人單位和勞動者是否具有勞動關(guān)系，在司法實踐中的認(rèn)識是不一致的。 要認(rèn)定勞動關(guān)系首先要搞清楚什么是勞動關(guān)系？勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法上的勞動關(guān)系源于民法中的雇傭關(guān)系，與民法中的承攬、承包、代理等關(guān)系，并不是很容易就區(qū)分清楚。由于勞動法對勞動者實行特別保護，用人單位對勞動者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以現(xiàn)實生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理關(guān)系來推托勞動法上的責(zé)任。上海市高級人民法院下文件作出解釋，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面來認(rèn)定是否已形成勞動關(guān)系，不論是否具有本市戶籍有下列情形時，可認(rèn)為雙方之間形成勞動關(guān)系：①用人單位向勞動者支付勞動報酬；②勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；③用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實際狀況來確定雙方的法律關(guān)系。