員工正常離職要多長時間結(jié)算工資
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1、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難，比如計件工資的，需要計算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計算工資再申請到財務(wù)進(jìn)行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以此項工作量也較大，同時需要安排至少3個人辦理此項事物，所以許多單位會選擇和員工協(xié)商一致，離職員工的工資還是按照合同約定時間一起發(fā)放。如果員工堅持馬上結(jié)清，那么單位是需要在離職時結(jié)清全部的工資的。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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正常離職應(yīng)當(dāng)在辦理勞動合同解除手續(xù)之時一次性結(jié)清工資。有離職后的一個月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。沒有具體規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
正常離職應(yīng)當(dāng)在辦理勞動合同解除手續(xù)之時一次性結(jié)清工資。員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止勞動合同。
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員工離職多長時間企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資？法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
2020.02.07 153 -
員工辭職工資結(jié)清需要多長時間員工辭職工資可以當(dāng)天結(jié)清。 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2022.04.06 1,316
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正常的離職，應(yīng)該在多長時間內(nèi)給員工結(jié)清工資？
正常的離職，公司應(yīng)當(dāng)在你離職后的三天之內(nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動
2022-10-20 15,340 -
員工離職，工資應(yīng)該多長時間結(jié)算
1、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難，比如計件工資的，需要計算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計算工資再申請到財務(wù)進(jìn)行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以
2023-07-22 15,340 -
離職后工資正常發(fā)放是多長時間
勞動者和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)立即和勞動者結(jié)清工資。
2022-08-18 15,340 -
工廠上班正常離職，需要多長時間拿到工資
可以和單位協(xié)商當(dāng)場支付。或者按照之前上班發(fā)工資日期進(jìn)行支付。
2023-06-09 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:28
工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
