合同到期一年還沒續(xù)簽辭職還能要補償嗎？
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按《》規(guī)定，期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同用工滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，按《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
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勞動合同到期后不續(xù)簽不要辭職，勞動關(guān)系已經(jīng)終止了，勞動者按規(guī)定交接工作并辦理終止勞動合同手續(xù)即可。
合同到期了，沒有續(xù)簽的，員工可以在與用人單位協(xié)商后辭職，不需要提前三十天通知用人單位。并且除了公司維持或者提高勞動合同約定條件、續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的以外，公司需要給員工經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同還沒到期還能續(xù)簽嗎可以延續(xù)或者重新簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。
2020.11.18 462 -
三年沒有簽合同辭職能得到補償嗎工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請雙倍工資補償。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當扣除，最多支持11個月工資。
2020.03.31 161 -
勞動合同到期了還沒到期，不續(xù)簽有補償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠
2020.11.21 252
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合同到期沒有續(xù)簽還需要辭職嗎
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方可以隨時提出終止勞動關(guān)系，不需要適用有勞動合同的提前30天通知的條件，合同到期沒有續(xù)簽還需要
2022-07-21 15,340 -
公司合同到期，只續(xù)簽沒辭職還能再續(xù)簽嗎？
勞動合同未到期可以辭職。可以通過以下方式辭職：1。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、勞動者提前30天書面通知用人單位，30天后正式終止勞動合同。3、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，（一）
2021-11-24 15,340 -
合同到期不續(xù)簽還要辭職嗎？
合同到期不續(xù)簽的，不需要辭職。 在合同期滿的情況下，如果雙方不續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止。 勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者
2022-05-13 15,340 -
一年半了，還沒續(xù)簽，后能要到補償嗎
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同用工滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，按《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本
2022-10-05 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
