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怎么知道自己有沒有簽勞動(dòng)合同

2022-08-17 15:56

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專業(yè)分析:

首先,公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證:勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報(bào)告,但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、加班工資你可以主張,但按照法律規(guī)定,你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。

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勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,可先查看自己手上是否有勞動(dòng)合同文本,后詢問用人單位。

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    勞動(dòng)合同記錄在網(wǎng)絡(luò)上是查不到的,但是可以在南京勞動(dòng)局查到勞動(dòng)合同記錄,因?yàn)閯趧?dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)的合同鑒證。

    2020.03.21 1,053
  • 怎么知道自己有沒有參保
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    想要知道自己有沒有參保的話可以通過以下幾種方式:當(dāng)事人可以攜帶本人的身份證到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢,要求其提供查詢等相關(guān)服務(wù);或者當(dāng)事人也可以直接登錄勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站,在網(wǎng)上輸入相關(guān)身份信息來查詢。

    2020.03.18 1,427
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  • 沒有簽勞動(dòng)合同自己怎么辦

    1、提供有效證據(jù),向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

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    2022-06-29 15,340
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    2022-03-13 15,340
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    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你公司如果有違法行為你也可以要求補(bǔ)償。如未按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)發(fā)放工資或加班費(fèi)等,均可認(rèn)為是

    2022-03-20 15,340
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