公司一般工作多少天算拖欠工資？
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公司拖欠工資，如果超過一個工資支付周期的，就是違法的。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。
用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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多少天算拖欠工資工資應該要按照月每用貨幣的形式，支付給勞動者本人。工資應該以月薪的形式支付，包括按月支付。因此，用人單位應該在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有發(fā)放，就屬于拖欠工資。無故拖欠工資，是指用人單位沒有正當?shù)睦碛桑^規(guī)定的時
2022.04.12 3,290 -
一般拖欠員工工資多少天算違法行為只要拖欠工資就是違法的，沒有時間限制。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.12.07 514 -
拖欠多少天算是拖欠工資在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么屬于拖欠工資，而不是說拖欠多少天。對于拖欠工資的，勞動者可以采取法律途徑進行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接申請仲裁。
2020.06.25 162
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一般情況下公司拖欠工資多少天算違法
1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期
2022-04-12 15,340 -
一般超過多少天算拖欠工資
1、公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當理由的，就算是拖欠工資。 2、而超過一個工資支付周期，一般是一個月的，員工可以采取申請調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來索要工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-09 15,340 -
拖欠工資一般多少天不用天數(shù)算
用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分
2022-06-03 15,340 -
一般超過多少天算是拖欠工資
1、公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當理由的，就算是拖欠工資。 2、而超過一個工資支付周期，一般是一個月的，員工可以采取申請調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來索要工資。
2022-06-25 15,340
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00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,927 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15
