在兼職的公司受傷了想知道臨時勞務(wù)工傷賠償
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臨時的雇傭關(guān)系不能享受工傷待遇，按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》： 【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
臨時工受傷的雇傭公司需要賠償醫(yī)療費用。臨時工與用人單位在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。雙方在損害發(fā)生上沒有過錯，適用公平原則，受益人應(yīng)適當(dāng)賠償受害人的經(jīng)濟損失。
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兼職受傷了怎么賠償兼職受傷一般應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成兼職人員受傷的，受傷人員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。
2020.12.22 419 -
在廠里做的臨時工受傷了公司應(yīng)該怎么賠償?臨時工受傷公司是需要賠償醫(yī)療費用的，按勞動法規(guī)定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由
2020.12.03 268 -
臨時工受傷了怎么賠償？臨時工出現(xiàn)工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇，要求賠償醫(yī)療費、住宿伙食補助費、交通費、康復(fù)費、停工留薪、器具輔助費等。如果出現(xiàn)傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼；出現(xiàn)死亡，其近親屬可以按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供
2020.02.15 465
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在工作的時候受傷了想知道工傷賠償協(xié)議違約
法依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》216條、人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回債務(wù)人應(yīng)
2022-06-28 15,340 -
在外面找了個兼職想知道違約金怎么賠償?shù)?/a>
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同
2022-06-13 15,340 -
在工地傷受傷了想知道工傷簽定與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別
在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題 而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往
2022-06-27 15,340 -
最近受了工傷想知道工傷對父母的賠償多少
如果工傷死亡的，父母可以分得部分撫恤金。沒有死亡的，與父母無關(guān)。 工傷保險條例 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬
2022-06-20 15,340
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臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
02:13
勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01
