公司在試用期辭退員工的補償標準是怎樣的
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試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經濟補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
公司在試用期辭退員工補償標準如下：雙方協(xié)商一致，單位在試用期內辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經濟補償；試用期內單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償金。
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試用期辭退員工補償標準是怎樣的試用期辭退員工補償標準是： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提
2022.05.11 2,300 -
公司試用期辭退員工補償標準試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經濟補償金，工作每滿一年就支付一個月的月工資作為經濟補償金，不滿6個月的按照半年算，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的月工資作為經濟補
2021.04.27 2,053 -
公司試用期辭退員工補償標準試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經濟補償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經濟補償。
2020.09.29 294
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公司在試用期辭退員工補償標準
首先要看你與單位簽訂的勞動合同，關于工作崗位，工作時間是否有約定，如果有約定，現(xiàn)在這種情況就屬于勞動合同的履行情況發(fā)生變化，你與單位協(xié)商不成，可以要求單位支付補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-02-03 15,340 -
試用期公司辭退員工的補償標準
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-15 15,340 -
試用期辭退員工辭退補償標準
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-11 15,340 -
試用期辭退員工補償標準？
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-15 15,340
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01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
