第二次合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎樣？
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用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，第3次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位違法。應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同第二次續(xù)簽的年限，法律沒有明確的規(guī)定，是否續(xù)簽以及續(xù)簽的年限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，并應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照相關(guān)的法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，基于勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.02.09 304 -
合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎么樣？分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要
2020.07.02 177 -
第二次合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2020.09.23 182
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第二次合同到期不續(xù)簽怎么辦
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提
2022-07-01 15,340 -
第二次合同到期,公司不續(xù)簽,給雙倍賠償
勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同情況具體如下： 1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。 2、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞
2022-05-16 15,340 -
第二次勞動(dòng)合同到期學(xué)校不續(xù)簽
因?yàn)槟闩c學(xué)校連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，所以當(dāng)你提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除你本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果第二份勞動(dòng)合同今年七月份到期，學(xué)校拒絕與
2022-03-28 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎么樣
公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按勞動(dòng)者工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-03-27 15,340
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
2,642 2022.04.17 -
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
